银行研发中心值得去吗？

1. 银行研发中心值得去吗？

值得去。工资高，五险一金加福利奖金，一般情况下银行研发部待遇的话都是非常好的。因为银银行研发的话基本上都是用创新的，所以在一家任何单位的话有所创新，工资都很高。
科技岗的发展前景还是很好的，银行业对信息科技的依赖最大。信息技术的运用已经越来越成为金融产品的核心竞争力和金融创新的动力，主要是在技术方面做精。

银行各岗位要求
信息技术类
工作职责：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。
岗位个性要求：应聘者应突出较强计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。
客户营销类
工作职责：客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场份额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。
岗位个性要求：应聘者需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。

2. 从事公司研究员好，还是进银行好

第一，性格问题。如果楼主比较活泼开朗，相对外向型的话，可以考虑选择银行柜员，这样比较容易作出业绩，也能更快从柜台出来。若是内向型的话，还是研究员比较合适。但是，两者都必须具备严谨细致的工作态度，这个楼主应该符合，否则也不会学金融硕士吧。
第二，社会资源问题。若楼主的社会资源不是很丰厚，做银行柜员压力就会比较大，而且恐怕永无出头之日。一般银行柜员都是有任务的，存款、基金、黄金、保险、网银、手机银行、三方存管等等各项指标都会压到身上，如若没有一定的社会资源，光存款这一项最基本的任务都很难完成。而证券研究员的任务就相对来说少得多了。
第三，收入问题。我严重怀疑楼主银行柜员的收入是网上新闻看多了。一般银行柜员大多是派遣制，收入是很有限的，就算是正式员工，也比不上客户经理或者其他营销人员，除非这个银行按柜员操作笔数计价，并且柜面营销产品有提成且比例较高。可能是宁波跟北京的收入差距比较大，我的柜员同事，年收入不含扣除部分，即拿到手的也不过六七万。但是，我做证券研究员的朋友，月收入在八千左右。
第四，性别问题。不是说性别歧视，确实性别对工作的发展会产生一定的影响，有时候这种影响还会是决定性的。若是女生，建议还是去证券公司吧，进了银行做柜员，搞不好一辈子都呆在防弹玻璃里面了。
第五，具体工作地点问题。就像农村和城市一样，无论银行还是证券公司，基层网点和部门科室差距是非常明显的。
第六，时间问题。柜员上班的时候没有自由，忙的时候连上个厕所或者喝口水的时间都没有，而且工作时间远超国家规定。工作日提前半个小时接箱子，如果网点开晨会那还得提早，晚上下班轧帐，尾箱交接，一般也是在关门后半个小时到一个小时左右。平时培训考试一大堆，无偿占用私人时间那是十分正常的。研究员加班什么的也有，但是比起银行的可能就是小巫见大巫了。节假日方面，柜员是没有节假日这么一说的奥。但是证券公司就不同了，是个假日就放假。

3. 农业银行总部研发岗怎么样

您好，农业银行总部研发岗怎么样农行研发中心很有前途，因为研发中心一般都是总行的机构，基层行是不设立研发中心的，农行总行是农行的最高决策领导机构，掌握着全国农行系统的人，财，物资源，是高，大，上的机构，工资待遇，政治地位都非常好，是青年人向往的地方，所以是非常有前途的。【摘要】
农业银行总部研发岗怎么样【提问】
您好，农业银行总部研发岗怎么样农行研发中心很有前途，因为研发中心一般都是总行的机构，基层行是不设立研发中心的，农行总行是农行的最高决策领导机构，掌握着全国农行系统的人，财，物资源，是高，大，上的机构，工资待遇，政治地位都非常好，是青年人向往的地方，所以是非常有前途的。【回答】
农业银行研发中心工资待遇，在职朋职业圈上已有5位圈友现身分享，根据网友分享统计，中国农业银行研发中心平均工资为19215元/月，其中40%的工资收入位于区间16000-20000元/月，40%的工资收入位于区间24000-28000元/月。据分析数据统计，中国农业银行研发中心年终奖平均46666元。 中国农业银行研发中心员工分享说：公式岗位分为P和M系列，一般员工都是P系列的，资深和处长是M系列。公司晋升机会近几年都比较多，看机会。P系列的一般在2万左右，M系列3W起步。【回答】

4. 银行技术岗待遇怎么样？

待遇还不错的，也是基本工资加绩效，基层的相对轻松一些。一般即成的每个月也可以达到4000+。
工作情况：其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。


岗位职责：
1、银行核心业务系统(主要包括资产、负债、支付结算和会计总账等模块)的开发和维护。
2、编写应用架构设计方案、概要设计、接口设计、数据库设计等文档。
3、指导详细设计活动，参与开发活动中技术评审，解决开发过程中的技术问题。
4、分析项目涉及的相关技术规范，指导开发人员按技术规范设计和编码。
5、按开发规范编写重要模块的代码。
晋升途径：
科技专业人才→电子科技部副主任→电子科技部主任→分管领导。
招聘要求：
1、国内全日制普通高等院校列入当年国家统分计划的应届毕业生(不含委培生和定向生)和国外当年毕业且初次就业的海外及港澳台地区院校留学生。
2、主要招收数学、计算机、信息工程、通信工程、软件工程、人工智能等相关专业学生。部分分支机构不限专业。
3、通过大学英语四级或以上考试，部分不要求四六级。

5. 银行技术岗待遇怎么样？

待遇还不错的，也是基本工资加绩效，基层的相对轻松一些。一般即成的每个月也可以达到4000+。
工作情况：其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。


岗位职责：
1、银行核心业务系统(主要包括资产、负债、支付结算和会计总账等模块)的开发和维护。
2、编写应用架构设计方案、概要设计、接口设计、数据库设计等文档。
3、指导详细设计活动，参与开发活动中技术评审，解决开发过程中的技术问题。
4、分析项目涉及的相关技术规范，指导开发人员按技术规范设计和编码。
5、按开发规范编写重要模块的代码。
晋升途径：
科技专业人才→电子科技部副主任→电子科技部主任→分管领导。
招聘要求：
1、国内全日制普通高等院校列入当年国家统分计划的应届毕业生(不含委培生和定向生)和国外当年毕业且初次就业的海外及港澳台地区院校留学生。
2、主要招收数学、计算机、信息工程、通信工程、软件工程、人工智能等相关专业学生。部分分支机构不限专业。
3、通过大学英语四级或以上考试，部分不要求四六级。